Sr. Technical Program Manager (Vaga afirmativa exclusiva para mulheres), IES LATECH & GIS
Amazon
Description
O time de IES LATECH & GIS da Amazon está contratando uma Sr Technical Program Manager para trabalhar em nosso centro de desenvolvimento em São Paulo, Brasil. As responsabilidades incluem coleta de requisitos de negócios e sistemas de clientes internos e externos, redação de especificações, design técnico das soluções/sistemas, condução de cronogramas de projetos desde o design até o lançamento, discussões técnicas com a equipe de desenvolvimento de software e gerenciamento do lançamento em produção. Você liderará e coordenará esforços de design/implementação entre sua equipe e outras equipes para desenvolver soluções ideais. Espera-se que você faça as compensações apropriadas para otimizar o tempo de lançamento no mercado, comunique claramente metas, papéis, responsabilidades e resultados desejados para equipes internas multifuncionais e remotas.
A candidata ideal possuirá um forte histórico em gerenciamento de programas, terá experiência comprovada liderando projetos de médio a grande porte e terá um conhecimento técnico abrangente em tecnologias atuais de desenvolvimento de software. Você deve ser capaz de prosperar e ter sucesso em um ambiente empreendedor, e não ser prejudicada por ambiguidade ou múltiplas prioridades concorrentes. Isso significa que você não só é capaz de desenvolver e conduzir iniciativas estratégicas de alto nível, mas também pode arregaçar as mangas, mergulhar e fazer o trabalho. Como TPM, você antecipará gargalos, fornecerá gerenciamento de escalação, antecipará e fará compensações, e equilibrará as necessidades do negócio versus as restrições técnicas. Espera-se a capacidade de pegar projetos grandes e complexos, dividi-los em partes gerenciáveis, desenvolver especificações funcionais e então entregá-los de maneira bem-sucedida e oportuna. Maturidade, alto julgamento, habilidades de negociação, capacidade de influenciar, talento analítico e liderança são essenciais para o sucesso nesta função.
A Amazon Brasil valoriza a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em todas as nossas posições e, portanto, trabalhamos intencionalmente para garantir que nosso ambiente interno reflita a diversidade dos mercados que atendemos e dos clientes que servimos. No Brasil, estruturamos um Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão composto por representantes de diferentes áreas e cargos, pois entendemos que essa agenda requer diferentes perspectivas e múltiplas experiências. Nossa liderança está engajada e compreende cada vez mais seu papel na disseminação e prática de nossos princípios de liderança, com o objetivo de ser "a melhor empresa para se trabalhar no mundo". Conhecemos nossa responsabilidade e a necessidade de mudança, e estamos cientes de que "O sucesso e o crescimento trazem grandes responsabilidades".
Nossos grupos de afinidade são formados por indivíduos voluntários de diferentes unidades de negócios e são parte ativa na definição das estratégias de DEI. Eles atuam como embaixadores dessa agenda e irão apoiá-lo desde o Dia 1.