Search 
jobs
Explore 
companies
Join talent network
Talent
My job alerts

Junior Manager IT Audit

Deloitte

Deloitte

IT
Rotterdam, Netherlands
Posted on Feb 10, 2025
Apply now

Junior Manager IT Audit

  • Audit & Assurance
  • Rotterdam
  • Master (WO)

Onze klanten helpen om (IT) risico’s te beheersen om kansen en nieuwe mogelijkheden aan te spreken. Bij Deloitte.

W
h
a
t
i
m
p
a
c
t
w
i
l
l
y
o
u
m
a
k
e
?

Als Junior Manager ligt jouw passie bij het verbeteren van
IT gerelateerde bedrijfsprocessen, systemen en de
beheersing van veranderende IT Risico’s binnen
organisaties. Door middel van analyses, controles,
adviezen en audits helpt je de klanten van Deloitte Audit &
Assurance om dit te realiseren. ERP-systemen vormen de
kern van de IT Omgeving die de operationele en financiële
activiteiten van de meeste van onze klanten ondersteunt.
In jouw rol als Junior Manager ben jij de stem van de
opdrachtgever. Als Junior Manager wordt er van je
verwacht dat je de klant op de hoogte brengt van
mogelijke problemen en vervolgens al klankbord fungeert
om naar oplossingen te zoeken. Tegelijkertijd onderhoud
je en breid je je persoonlijke netwerk uit. Als Junior
Manager kom je in contact met verschillende
opdrachtgevers: we werken zowel voor beursgenoteerde
klanten als MKB-klanten, start-ups en publieke
organisaties.

H
o
w
d
o
y
o
u
d
o
t
h
i
s
?

Als junior manager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van diverse (deel)projecten
en teamleden. Je schakelt direct met de (sr) managers en met collega’s uit de eigen en de
andere functies van Deloitte. Je coacht en ontwikkelt de teamleden. Je draagt bij aan het
opstellen van winnende proposals.
Je managed IT-audits uit in het kader van de jaarrekeningcontrole of assurance opdrachten,
zoals een ISAE3402, binnen de verschillende industrieën van onze IT-Audit & Assurance
praktijk. We voeren opdrachten slim uit, waarbij geen enkele opdracht hetzelfde is. Vaak
werk je tegelijk in meerdere teams aan meerdere opdrachten. We hebben hierbij oog voor
jouw ontwikkeling, de balans tussen werk en privé en nemen de ruimte voor sociale
activiteiten om ook buiten het werk te verbinden.

W
h
a
t
’
s
i
n
i
t
f
o
r
y
o
u
?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
    Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
    Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
    Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.

What’s in it for you?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
  • Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
  • Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
  • Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.
  • Flexibele
    werktijden,
    je
    deelt
    je
    eigen
    agenda
    in.
  • 26
    vakantiedagen
    per
    jaar
    bij
    een
    fulltime
    dienstverband
    en
    de
    mogelijkheid
    om
    extra
    dagen
    in
    te
    kopen.
  • Ruil
    3
    nationale
    feestdagen
    voor
    3
    niet-nationale
    feestdagen.
    Als
    je
    wilt.
  • Een
    goede
    mobiliteitsregeling:
    de
    keuze
    uit
    verschillende
    opties
    zoals
    een
    leaseauto,
    reizen
    met
    het
    OV,
    een
    cash
    budget
    of
    een
    combinatie
    daarvan.
  • Een
    laptop
    en
    iPhone.
    De
    iPhone
    mag
    je
    ook
    privé
    gebruiken.
  • Een
    tijd-voor-tijdregeling.
    Gebruik
    de
    tijd
    die
    je
    op
    het
    ene
    moment
    meer
    maakt
    op
    momenten
    die
    er
    voor
    jou
    toe
    doen.
  • Een
    pensioenregeling
    waarbij
    je
    eigen
    bijdrage
    slechts
    2%
    is.
    Voor
    later.
  • Mogelijkheid
    om
    deel
    te
    nemen
    aan
    de
    collectieve
    zorgkostenregeling.
  • Fiscaal
    voordelige
    zaken.
    Denk
    aan
    bedrijfsfitness,
    het
    aanschaffen
    van
    een
    fiets
    tegen
    bruto
    salaris
    of
    de
    mogelijkheid
    om
    een
    fiets
    te
    leasen.
  • De
    mogelijkheid
    om
    gebruik
    te
    maken
    van
    55
    uur
    oppasdienst
    per
    kalenderjaar,
    als
    jouw
    kind
    12
    jaar
    of
    jonger
    is.
  • Een
    maandelijks
    budget
    waarmee
    je
    keuzes
    kunt
    maken
    in
    flexibele
    arbeidsvoorwaarden
    zoals
    extra
    vakantiedagen
    of
    het
    financieren
    van
    een
    fietsplan.
  • Zes
    weken
    volledig
    betaald
    geboorteverlof
    voor
    traditionele
    huishoudens
    en
    regenbooggezinnen.

B
e
t
h
e
t
r
u
e
y
o
u

Als je de uitdaging van bovenstaande functiebeschrijving leuk vindt en voldoet aan de
volgende profielcriteria, dan maken we graag kennis met je!
  • Je hebt een afgeronde wo-opleiding en je hebt bij voorkeur een Postmaster RE afgerond
    of volgt deze Postmaster;
  • Je hebt vier of meer jaar relevante werkervaring op het gebied van IT-audit, IT en/of risk
    management en bent analytisch sterk;
  • Je hebt affiniteit met het uitvoeren van controlewerkzaamheden op het gebied van
    bedrijfsprocessen en IT-systemen;
  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels en kunt je gemakkelijk aanpassen
    aan nieuwe werkomgevingen;
  • Je beschikt over goede projectmanagement vaardigheden;
  • Je bent een effectieve communicator, hebt goede sociale vaardigheden en werkt graag in
    teamverband;
  • Je bent zelfredzaam, flexibel, kritisch, proactief en innovatief.

(
W
)
h
e
r
e

Jouw expertise deel je met de 1.800 collega’s van onze Audit & Assurance afdeling. Binnen onze teams staan samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal. Met meer dan 7.500 medewerkers vanuit 15 kantoren in Nederland is Deloitte een van de grootste professionele dienstverleners. Onze werkgebieden zijn Audit & Assurance, Strategy, Risk & Transaction Advisory, Support, Tax & Legal, Technology & Transformation.
Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

C
o
n
n
e
c
t
y
o
u
r
f
u
t
u
r
e
t
o
D
e
l
o
i
t
t
e

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact op met onderstaande recruiter.

S
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e
p
r
o
c
e
s

Wij
zijn
op
zoek
naar
gedreven
professionals,
met
passie
voor
hun
vak
en
ambitie
om
zichzelf
te
blijven
ontwikkelen.
Middels
onderstaande
stappen
proberen
we
zo
veel
mogelijk
over
jou
en
je
kennis
en
kunde
te
weten
te
komen.
De
recruiter
begeleidt
je
door
dit
traject.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

  • Stap 1: De voorbereiding

    Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

  • Stap 2: Cv en motivatiebrief

    De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

  • Stap 3: Het assessment

    Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

  • Stap 4: Het gesprek

    Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

  • Stap 5: De aanbieding

    Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Robin Sneek

Neem contact op met Robin Sneek Experienced Recruiter Audit & Assurance

B
e
g
i
n
j
e
s
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e

Kandidaat aandragen

N
i
e
t
g
e
v
o
n
d
e
n
w
a
t
j
e
z
o
c
h
t
?

Vergelijkbare vacatures
Apply now
See more open positions at Deloitte
Privacy policyCookie policy