Search 
jobs
Explore 
companies
Join talent network
Talent
My job alerts

(Senior) Manager SAP Cyber Security

Deloitte

Deloitte

Amsterdam, Netherlands
Posted on Jun 28, 2025
Apply now

(Senior) Manager SAP Cyber Security

  • Technology & Transformation
  • Amsterdam Cyber Center
  • Bachelor (HBO/WO)

Ondersteunen van complexe SAP-transformaties door het aansturen van oplossingen voor SAP Cyber Security, autorisaties en IT controls. Bij Deloitte.

W
h
a
t
i
m
p
a
c
t
w
i
l
l
y
o
u
m
a
k
e
?

Als (Senior) Manager SAP Cyber Security werk je op het
snijvlak van bedrijfsvoering en IT. Je helpt onze klanten met
het adviseren en implementeren van de juiste
maatregelen in hun SAP-landschap rondom
risicobeheersing, autorisaties, cyber security en IT controls.
Vaak als onderdeel van multidisciplinaire
implementatieteams bij grootschalige S/4HANA
transformaties. Je maakt het verschil door je technische
kennis te vertalen naar de behoeftes van onze klanten en
door toepassing van innovatieve oplossingen.

H
o
w
d
o
y
o
u
d
o
t
h
i
s
?

Wil je een cruciale rol spelen in het beschermen van kritieke SAP applicaties en diensten
tegen cyberdreigingen? Heb je een passie voor SAP, security en innovatie? Dan is deze
functie als (Senior) manager Security & Control binnen verschillende sectoren bij Deloitte
misschien wel jouw volgende stap!
  • Leiden van complexe SAP security projecten en werkstromen, waarbij je richting geeft en
    toezicht houdt op (meerdere) projectteams;
  • Borgen van goede integratie en samenwerking met andere werkstromen en
    programmamanagement in grote S/4HANA transformaties;
  • Ontwikkelen en toepassen van oplossingen met en voor nieuwe technologieën zoals SAP
    BTP security, data masking en genAI;
  • Fungeren als een senior sparringpartner voor klanten en een mentor voor teamleden,
    waarbij je adviserend en coachend optreedt;
  • Ontwikkelen van nieuwe business kansen en het uitdiepen van klantrelaties om
    Deloitte's positie bij verschillende organisaties te versterken;
  • Bijdragen aan thought leadership binnen het SAP security & controls veld en actief
    participeren in relevante netwerken en conferenties;
  • Waarborgen van de hoogste kwaliteit van dienstverlening aan klanten door het beheren
    van risico's en het naleven van de professionele normen van Deloitte.

W
h
a
t
’
s
i
n
i
t
f
o
r
y
o
u
?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
    Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
    Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
    Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.

What’s in it for you?

  • Je
    deelt
    bij
    ons
    mee
    in
    de
    winst.
    Boven
    op
    een
    vast
    salaris.
  • Altijd
    blijven
    groeien.
    Met
    ons
    development
    program.
  • Vergoeding
    om
    je
    thuiswerkplek
    op
    een
    ergonomisch
    verantwoorde
    manier
    in
    te
    richten
    én
    een
    internetvergoeding.
  • Parttime
    (32
    uur)
    of
    fulltime
    (40
    uur)
    werken.
  • Flexibele
    werktijden,
    je
    deelt
    je
    eigen
    agenda
    in.
  • 26
    vakantiedagen
    per
    jaar
    bij
    een
    fulltime
    dienstverband
    en
    de
    mogelijkheid
    om
    extra
    dagen
    in
    te
    kopen.
  • Ruil
    3
    nationale
    feestdagen
    voor
    3
    niet-nationale
    feestdagen.
    Als
    je
    wilt.
  • Een
    goede
    mobiliteitsregeling:
    de
    keuze
    uit
    verschillende
    opties
    zoals
    een
    leaseauto,
    reizen
    met
    het
    OV,
    een
    cash
    budget
    of
    een
    combinatie
    daarvan.
  • Een
    laptop
    en
    iPhone.
    De
    iPhone
    mag
    je
    ook
    privé
    gebruiken.
  • Een
    pensioenregeling
    waarbij
    je
    eigen
    bijdrage
    slechts
    2%
    is.
    Voor
    later.
  • Mogelijkheid
    om
    deel
    te
    nemen
    aan
    de
    collectieve
    zorgkostenregeling.
  • Fiscaal
    voordelige
    zaken.
    Denk
    aan
    bedrijfsfitness,
    het
    aanschaffen
    van
    een
    fiets
    tegen
    bruto
    salaris
    of
    de
    mogelijkheid
    om
    een
    fiets
    te
    leasen.
  • De
    mogelijkheid
    om
    gebruik
    te
    maken
    van
    55
    uur
    oppasdienst
    per
    kalenderjaar,
    als
    jouw
    kind
    12
    jaar
    of
    jonger
    is.
  • Een
    maandelijks
    budget
    waarmee
    je
    keuzes
    kunt
    maken
    in
    flexibele
    arbeidsvoorwaarden
    zoals
    extra
    vakantiedagen
    of
    het
    financieren
    van
    een
    fietsplan.
  • Zes
    weken
    volledig
    betaald
    geboorteverlof
    voor
    traditionele
    huishoudens
    en
    regenbooggezinnen.

B
e
t
h
e
t
r
u
e
y
o
u

Natuurlijk ​ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen​ en ​ga je
door tot de oplossing er is​. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke
punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als (Senior) Manager SAP Cyber
Security:
  • Ruim 7 jaar ervaring en goede technische kennis op het gebied van SAP security,
    autorisaties en/of IT controls;
  • Uitzonderlijke communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om complexe
    concepten duidelijk over te brengen aan een breed scala van stakeholders;
  • Gedrevenheid om met nieuwe SAP technieken aan de slag te gaan en nieuwe
    oplossingen te realiseren
  • Bewezen vermogen om succesvolle teams te bouwen en te leiden, met een focus op het
    stimuleren van groei en ontwikkeling binnen jouw team;
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

(
W
)
h
e
r
e

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in
het Enterprise Security-team dat onderdeel is van
Deloitte Technology & Transformation. Ons team
richt zich op het beveiligen van de meest waardevolle
(digitale) assets van een organisatie. Of het nu gaat
om het bouwen van een nieuwe, veilige,
webapplicatie, het testen van bestaande omgevingen
of het beveiligen van SCADA-systemen, ons team kan
het allemaal.
Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om
jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we
veel waarde aan innovatie en persoonlijke
ontwikkeling.
Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

O
n
z
e
c
o
l
l
e
g
a
'
s

  • "
    O
    n
    s
    t
    e
    a
    m
    h
    e
    l
    p
    t
    o
    n
    z
    e
    k
    l
    a
    n
    t
    e
    n
    t
    e
    b
    e
    s
    c
    h
    e
    r
    m
    e
    n
    ,
    w
    a
    a
    r
    d
    e
    d
    i
    g
    i
    t
    a
    l
    e
    e
    n
    f
    y
    s
    i
    e
    k
    e
    w
    e
    r
    e
    l
    d
    s
    a
    m
    e
    n
    k
    o
    m
    e
    n
    ,
    d
    o
    o
    r
    r
    i
    s
    i
    c
    o
    ’
    s
    t
    e
    v
    e
    r
    k
    l
    e
    i
    n
    e
    n
    .
    H
    e
    t
    s
    t
    e
    l
    t
    h
    e
    n
    i
    n
    s
    t
    a
    a
    t
    d
    e
    a
    u
    t
    o
    m
    a
    t
    i
    s
    e
    r
    i
    n
    g
    m
    e
    t
    v
    e
    r
    t
    r
    o
    u
    w
    e
    n
    t
    e
    v
    e
    r
    g
    r
    o
    t
    e
    n
    e
    n
    h
    u
    n
    m
    e
    n
    s
    e
    n
    e
    n
    a
    p
    p
    a
    r
    a
    t
    u
    u
    r
    t
    e
    b
    e
    s
    c
    h
    e
    r
    m
    e
    n
    t
    e
    g
    e
    n
    c
    y
    b
    e
    r
    i
    n
    c
    i
    d
    e
    n
    t
    e
    n
    m
    e
    t
    g
    r
    o
    t
    e
    i
    m
    p
    a
    c
    t
    .
    "

    Taede Rakhorst

    Partner Cyber Emerging Technologies

    “
    A
    l
    s
    o
    n
    d
    e
    r
    d
    e
    e
    l
    v
    a
    n
    o
    n
    s
    d
    i
    v
    e
    r
    s
    e
    e
    n
    i
    n
    t
    e
    r
    n
    a
    t
    i
    o
    n
    a
    l
    e
    t
    e
    a
    m
    d
    r
    a
    a
    g
    j
    e
    b
    i
    j
    a
    a
    n
    h
    e
    t
    l
    e
    v
    e
    r
    e
    n
    v
    a
    n
    e
    e
    n
    p
    o
    s
    i
    t
    i
    e
    v
    e
    i
    m
    p
    a
    c
    t
    o
    p
    d
    e
    s
    a
    m
    e
    n
    l
    e
    v
    i
    n
    g
    d
    o
    o
    r
    d
    e
    i
    n
    d
    u
    s
    t
    r
    i
    ë
    l
    e
    o
    p
    e
    r
    a
    t
    i
    e
    s
    v
    a
    n
    m
    a
    r
    k
    t
    l
    e
    i
    d
    e
    r
    s
    t
    e
    b
    e
    v
    e
    i
    l
    i
    g
    e
    n
    .
    T
    e
    a
    m
    w
    o
    r
    k
    i
    s
    e
    s
    s
    e
    n
    t
    i
    e
    e
    l
    ,
    b
    i
    n
    n
    e
    n
    o
    n
    s
    t
    e
    a
    m
    s
    t
    i
    m
    u
    l
    e
    r
    e
    n
    w
    e
    e
    e
    n
    i
    n
    c
    l
    u
    s
    i
    e
    v
    e
    c
    u
    l
    t
    u
    u
    r
    v
    a
    n
    s
    a
    m
    e
    n
    w
    e
    r
    k
    i
    n
    g
    e
    n
    h
    e
    t
    d
    e
    l
    e
    n
    v
    a
    n
    e
    x
    p
    e
    r
    t
    i
    s
    e
    o
    m
    e
    e
    n
    p
    o
    s
    i
    t
    i
    e
    v
    e
    i
    m
    p
    a
    c
    t
    t
    e
    m
    a
    k
    e
    n
    b
    i
    j
    o
    n
    z
    e
    k
    l
    a
    n
    t
    e
    n
    !
    ”

    Katinka Kruseman Aretz

    Manager Cyber Secure Emerging Technologies

C
o
n
n
e
c
t
y
o
u
r
f
u
t
u
r
e
t
o
D
e
l
o
i
t
t
e

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we
aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Wij geven je graag tips hoe je AI op een
verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat ‘jouw
sollicitatieproces’ ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past?
Neem contact op met onderstaande recruiter.

S
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e
p
r
o
c
e
s

Wij
zijn
op
zoek
naar
gedreven
professionals,
met
passie
voor
hun
vak
en
ambitie
om
zichzelf
te
blijven
ontwikkelen.
Middels
onderstaande
stappen
proberen
we
zo
veel
mogelijk
over
jou
en
je
kennis
en
kunde
te
weten
te
komen.
De
recruiter
begeleidt
je
door
dit
traject.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

  • Stap 1: De voorbereiding

    Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

  • Stap 2: Cv en motivatiebrief

    De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

  • Stap 3: Het assessment

    Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

  • Stap 4: Het gesprek

    Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

  • Stap 5: De aanbieding

    Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Merna Hannani

Neem contact op met Merna Hannani Experienced Recruiter Technology & Transformation

B
e
g
i
n
j
e
s
o
l
l
i
c
i
t
a
t
i
e

Kandidaat aandragen

N
i
e
t
g
e
v
o
n
d
e
n
w
a
t
j
e
z
o
c
h
t
?

Vergelijkbare vacatures
Apply now
See more open positions at Deloitte
Privacy policyCookie policy