(Senior) Consultant – IT & Technology M&A

uitvoeren van Technology Due Diligence- en pre-deal IT M&A assessments;
analyseren van ontwikkelingen en technology trends, reviewen van bedrijfs- en technology strategieën;
in kaart brengen van huidige en end-state-technology bedrijfsmodellen, beoordelen van technology stacks en kern processen en technology spend en investeringsplannen te reviewen;
ontwikkelen en pitchen van deal-gerelateerde technology inzichten aan klanten;
samen met een enthousiast team een ​​zeer succesvolle propositie vormgeven en verder te ontwikkelen.

een relevante master (MSc) en een duidelijke affiniteit met technologie;
minimaal 1- 3 jaar (consultant) of 3 - 5 jaar (senior consultant) werkervaring bij organisaties zoals de Big Four, (technology) strategy consulting of in technologisch gerelateerde corporate M&A;
Een achtergrond in technology M&A (due diligence, integraties en afsplitsingen) of de bereidheid om je expertise in technology strategy toe te passen binnen een M&A-context;
Vloeiend in Nederlands en Engels.

"

I

k

b

e

n

t

r

o

t

s

o

m

e

e

n

a

m

b

i

t

i

e

u

z

e

c

a

r

r

i

è

r

e

b

i

j

D

e

l

o

i

t

t

e

t

e

k

u

n

n

e

n

c

o

m

b

i

n

e

r

e

n

m

e

t

h

e

t

m

o

e

d

e

r

s

c

h

a

p

"

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.