IT Vendor Management
John Hancock Manulife
雇用機会
お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るIT Vendor Managementを求めています。あなたを必要としています。
職務内容：
- ITベンダーの選定、審査、契約、パフォーマンス監視、経営陣への報告まで、主要ITベンダーのEnd to End管理
- IT部門、社内の他部門、ITベンダーとの良好なコミュニケーションと関係の構築
- 変革するIT技術・保険業界・環境に対応するため、ITベンダーサービスの継続的な改善・強化・最適化に貢献
必須なスキル・経験：
ITベンダー選定 - ステークホルダーや調達チームとともに、組織の目標や長期戦略に沿ったベンダー選定を行う
ITベンダー契約のマネジメント - Ivaluaなどの必要なツールを用いて、調達プロセスやIT内部プロセスへの対応
ITベンダーパフォーマンスマネジメント - ITベンダーと合意したKPIを用いたITベンダーパフォーマンスレポートのモニタリング、集計、分析
ITベンダーとの関係構築 - マニュライフのPOCとして、ITベンダーと効果的なコミュニケーションとコラボレーションを実現するためのパートナーシップを構築
ITベンダーリスクマネジメント - 外部ITベンダーに関連するリスク管理
有れば尚可のスキル・経験：
5年以上のITベンダーマネジメント経験
5年以上のグローバルな環境での業務経験
5年以上の金融機関経験者優遇
以下のスキルが有れば尚可：
- MSA、NDA、SOWなどの日英の契約書の読解、編集、起草に精通し、その能力を有している
- 経営陣を含む社内のあらゆるレベルの人々と効果的に交流できる高いコミュニケーション能力
- ITベンダーと契約する前のデューデリジェンスとベンダーのリスクアセスメントに関する理解と経験
- ITサービスのRFP/RFI/RFQなどのソーシングプロセスの経験、またはその概念
- ITサービスのSLA/KPIを用いたITベンダーのパフォーマンス監視能力
- チームと効果的に働き、コミットした目標を達成するための粘り強さを持つ
- 自主的な行動力、優先順位付け、論理的思考ができる能力
- 細部への観察
- データの集計・編集ができるExcelのスキル、Word、Power Point、Accessのスキル
- 英語 (TOEIC 700以上)
- 日本語 (ネイティブまたはN1以上)
- ITILの知識があれば尚可
求める人物像：
柔軟性のある方
新しい事へのチャレンジを好む方
Can-Do-Attitude
社外勤務についての部内ガイドライン: ハイブリッド。会社の方針にそっていただきます
残業について: 残業は月20-40時間程度を想定しています
給与：
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
通勤交通費支給（当社規定による）
変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）
勤務時間：
フレックス制度については募集案件によって記載
原則 9：00～17：00（実働7時間。フレックス制度あり）
福利厚生：
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度
休日休暇：
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他
勤務地：
初台本社 〒163-1430 東京都新宿区西新宿三丁目20-2 東京オペラシティタワー
あなたを動機づけは何ですか？
•あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します
•あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます
•あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます
•あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します
•あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します
•あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます
私たちのコミットメント
我々の使命; 意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること
あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること
業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標
毎日最善を尽くす
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About Manulife and John Hancock
Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.
Manulife is an Equal Opportunity Employer
At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.
It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact recruitment@manulife.com.
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